Formation : « Bien-être au travail des équipes soignantes pour personnes âgées dépendantes »

Formation “Bien-être au travail des équipes s’occupant des personnes âgées dépendantes”

Formation ” Bien-être au travail des équipes s’occupant des personnes âgées dépendantes “

La prévention des risques psycho-sociaux (RPS) est désormais une obligation juridique. Le burn-out, la maladie, le turn-over sont autant de conséquences touchant de plus en plus de professionnels en EHPAD. En parallèle, la bientraitance envers les résidents n’a jamais été autant au centre des réflexions concernant l’accompagnement des personnes âgées en perte d’autonomie.

Mais peut-on promouvoir le bien-être des résidents sans évoquer celui des professionnels ? Comprendre comment accompagner bien-être au travail est l’objectif de ce module.

Objectifs & contenu de la formation

Objectifs

  • Mieux connaitre les risques psychosociaux, leurs conséquences et comprendre leurs modalités d’apparition en EHPAD.
  • Mettre en œuvre une démarche de prévention des risques professionnels et de promotion du bien-être au travail pour les professionnels.
  • S’interroger sur la relation entre professionnels et résidents, et sur la qualité de vie en EHPAD.

Contenu et mise en pratique

  • Définition et description des risques psychosociaux et de leurs conséquences.
  • Identifier les causes organisationnelles, sociales et psychologiques des RPS.
  • Quelques notions juridiques sur les conditions de travail.
  • Compétences et professionnalisme des équipes face à la maladie d’Alzheimer.
  • Les troubles du comportement chez les résidents atteints de troubles neurocognitifs majeurs comme indicateur de RPS.
  • Qu’est-ce que le bien-être au travail ?
  • Comprendre et identifier les sources de bien-être au travail.
  • Echanges sur les pratiques et expériences professionnelles.
  • Comment améliorer en équipe les facteurs influençant les conditions et la qualité de vie au travail ainsi que l’accompagnement des résidents en EHPAD.

Mise en pratique

  • Evaluer son niveau de bien-être au travail à l’aide de questionnaires RPS mesurant l’indice de bien-être au travail ; sur base des résultats, analyser les leviers positifs et négatifs à l’œuvre.
  • En partant de situations pratiques et de l’organisation actuelle, réfléchir en groupes de travail aux éléments d’amélioration de la qualité de vie des résidents et des professionnels.
Profil des stagiaires

Les professionnels travaillant en contact direct avec des personnes âgées, atteintes ou non de pathologies telles que la maladie d’Alzheimer ou une maladie apparentée, ainsi que le personnel encadrant

Modalités & tarifs

Modalités

  • Durée de la formation : 14 heures
  • Etendue : 2 jours
  • Localisation : en intra dans votre structure ou en inter dans nos locaux (Paris, 17e Arr.)

Tarifs

  • 3 000 € * par groupe en intra (maximum 15 participants)
  • 320 € * par personne en inter (inscription individuelle)

*Ces montants s’entendent toutes taxes comprises la prestation de formation étant exonérée de TVA

Inscription

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